P5 - Semana 1 Archives - MAESTRIA INNOVACIÓN EDUCATIVA https://mie.unidadso.com.co/category/proyecto-5/p5-semana-1/ MIE 2022 ICESI - ANDRES BANGUERA Thu, 01 Sep 2022 04:23:11 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.3 214727380 Entrega 2 Semana 1: Ciclo 1 https://mie.unidadso.com.co/2022/08/31/entrega-2-semana-1-ciclo-1/ https://mie.unidadso.com.co/2022/08/31/entrega-2-semana-1-ciclo-1/#respond Thu, 01 Sep 2022 04:22:28 +0000 https://mie.unidadso.com.co/?p=54 The post Entrega 2 Semana 1: Ciclo 1 appeared first on MAESTRIA INNOVACIÓN EDUCATIVA.

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Se realiza una observacion en mi lugar de trabajo, referente a los tiempos de implementacion de herramientas tecnologicas en pro de la optimizacion de los procesos organizacionales, evidenciando el alto esfuerzo y dedicacion a la ejecuccion de los mismos, basado en un analisis DOFA encontramos los siguientes eventos
La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el
cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el
entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.

la falta de empatia de los colaboradores con las mejoras e innovaciones de la organizacion crea un impacto frente a la recepcion y aceptacion de capacitacion de nuevos conocimientos y metodologias de trabajo, genera reprocesos y sobrecostos a la hora de la optimizacion de procesos, por medio de inducciones o capacitaciones de nuevas tecnologias.

La gran mayoria del personal de mi empresa genera resistencia a las nuevas metodologias de trabajo, afirmando que como se hace actualmente es como se hace bien!

Se identifican que los usuarios estan clasificados segun la intervencion de en los procesos.

¿Como se puede potenciar la empatia de los actores positivos hacia la necesidad de la organizacion por el cambio de modelo estratégico ya que de esta forma se viabiliza la mejora continua y los proyectos propuestos?

R-2/

Se realiza una mesa de trabajo por medio de videollamada donde cada integrante del equipo expone y contextualiza la problematica abordada y basado en sus experiencias particulares, generamos una nueva version de la declaracion resultantes del previo analisis.

R-3/

¿Cómo potenciar la empatía de los actores positivos hacia la necesidad de la organización por el cambio estratégico ya que de esta forma se viabilizaría la mejora continua y el logro proyector propuestos?

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